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当包装企业改革发展体现人本观

发布时间:2021-09-10 18:35:27 阅读: 来源:接头厂家

包装企业改革发展体现人本观

2005年全省包装企业改制数量,并轨工作量和资产重组总规模都高于往年,要在稳定中加快改革,在加快改革中保护稳定。关键在于坚持立党为公,执政为民,核心坚持以人为本,依照龙煤的范围为包装企业发展而搞好改革。

要把实现职工利益最大化,作为改革的出发点,共产党的先进性最终要落实到职工利益上来。要在基本保护稳定的前提和形势下,完成结构调整任务,保护包装工业快速增长,实现国企改革目标,就应抓住改革、发展和稳定的平衡点,把以人为本,执政为民贯穿到包装企业改革,工业结构调整的全过程,把体现职工利益,依靠职工搞改革作为调整改造工作的出发点和总要求,切不可将职工作为被改革者。深化包装企业改革,保证职工群众成为改革的受益者,共同享受改革的成果。

要尊重落实职工权利,将维护职工权利作为改革的出发点,着力点。包装企业改革必须将保护和维护职工的根本利益,作为前提,如果职工不接受、不参与,必然使改革出现差错。只有让职工认同、支持和参与改革,才能将包装企业改革搞好。包装企业改革能否按期完成,关键在于职工利益能否得到保证,职工能否妥善安置,比如:少数集体所有制的包装企业在改制过程中,原经营者通过弄虚作假,造成帐面亏损,进行低价收购,甚至将集体资产划归个人名下,使资产流失,为他买断后精减人员作准备,因此,引起职工强烈不满。有关部门立即出面,果断查处,使包装企业改革沿着正确方向前进,才使职工利益得到了保实验机的生产厂家对进、回油管的成形弯角的空问位置基本上都有限位证。

包装企业改制,事关职工利益,不能由几个人决定暗箱操作,必须要坚持公平、公正、公开的原则。改制方案出台前,必须提交职代会审议,通过后才能付诸实施。要将职工关心的保险接续,就业方向,竞聘上岗等热点问题处理好,使绝大多数职工得到实惠。方能调动职工参加改革的积极性。

要坚持履职为民作为改革发展为了搭建高端平台的着力点。我们要紧扣“努力快发展,振兴黑龙江包装工业”这个主题,围绕快发展,大发展的目标,解决好事关全省包装工业改革发展稳定的重大问题,同职工切身利益密切相关的热点难点问题。科学履职、民主履职、依法履职,全心全意尽职尽责为职工服务。要把各项工作做到位,促进包装企业改革深人发展。比如,哈尔滨市道里区委区政府把搞好企业改革作为直接影响经济发展和社会稳定大局的关键。作为事关职工利益的大事紧紧抓在手。采取了多种方式把改革政策宣传到位,思想工作做到位,基础情况摸到位,难点问题解决到位。通过进一步完善和落实企业改革推进机制,例会督办机制,激励机制和“通退”机制,有力促进了企业改革。由此可知:坚持履职为民,实现好维护好发展好职工利益,就能促进包装企业改革。通过包装企业改革,改制,在使包装企业走出一条自我积累,自我融资自我改造自我发展的创新之路。

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